Cómo lo calculamos

Ámbito: Madrid · Vigencia 2026-2028 · 28 categorías · Años de tabla: 2025, 2026, 2027, 2028 · Jornada: 39 h/semana · 1.739 h/año

Fuente: Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales de la Comunidad de Madrid (Texto firmado (pendiente de BOCM) Convenio 2026-2028 firmado el 8/10/2026, 8 de octubre de 2026; vigencia 2026-2028). Tablas: 2025 (BOCM núm. 52, 3/3/2025); 2026 (Texto firmado Tablas 2026-2028 firmadas).

Notas del convenio

• Subrogación del personal: art. 24 del convenio.
• Tablas 2026-2028 firmadas el 8/10/2026; las publicadas en el BOCM son las de 2025.

Ámbito: Estatal · Vigencia 2020-2026 · 8 categorías · Años de tabla: 2025, 2026 · Jornada: 39 h/semana · 1.764 h/año

Fuente: III Convenio colectivo de ámbito estatal del sector de contact center (antes telemarketing) (BOE-A-2023-13741, 9 de junio de 2023; vigencia 2020-2026). Tablas: 2025 (BOE-A-2025-8781); 2026 (BOE-A-2026-5300).

Notas del convenio

• Subrogación obligatoria: art. 20 (sucesión en caso de finalización de la campaña o servicio; se aplican los efectos del art. 44 ET cuando la Administración o empresa principal vuelve a adjudicar la misma campaña o servicio, también en adjudicación parcial o internalización).
• Desde el 1-1-2024 los niveles 11 y 12 se integran en el nivel 10 (Teleoperador/a u Operador/a) y el grupo E pasa a 'Personal de Oficios Propios' en nivel 10 (art. 45). Teleoperador/a y Teleoperador/a especialista cobran por tanto el mismo nivel 10; el paso a especialista es automático tras un año (art. 41).
• Las cifras son salario base anual a jornada completa de 39 h/semana y 1.764 h/año (art. 22). Valor hora = salario base / 1.764.
• No incluido (variable): plus de idioma 126,64 €/mes (2025) y 130,95 €/mes (2026) solo si se exige idioma; recargos domingo/festivo por nivel; nocturnidad; plus de transporte (art. 53) 6,34 €/día (2025) y 6,56 €/día (2026) solo para quien empieza o termina jornada entre 24:00 y 06:00; compensación teletrabajo 1,30/1,34 €/día (≥30 h) por día en remoto; antigüedad.
• SMI: nivel 10 se fijó en 16.576,00 € en 2025 para igualar el SMI 2025 (RD 87/2025). SMI 2026 = 17.094 €/año (RD 126/2026, BOE-A-2026-3815); el nivel 10 de 2026 (17.139,58 €) queda por encima.

Ámbito: Estatal · Vigencia 2019-2025 (en ultraactividad desde 2026) · 19 categorías · Años de tabla: 2025, 2026 · Jornada: 40 h/semana de referencia (el convenio fija la jornada en cómputo anual) · 1.772 h/año

Fuente: VIII Convenio marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal – Residencias de personas mayores (también centros de día, centros de noche y viviendas tuteladas) (BOE-A-2023-13742, 9 de junio de 2023; vigencia 2019-2025 (en ultraactividad desde 2026)). Tablas: 2025 (BOE-A-2023-13742); 2026 (BOE-A-2023-13742 (tabla 2025 prorrogada; sin tabla 2026 publicada)).

calculado Algunas cifras no salen de una tabla publicada para ese año sino de la tabla anterior y la regla del convenio (se indica en cada categoría de la calculadora).

SMI En 2025, 2026 algunas categorías quedan por debajo del salario mínimo: usamos el SMI anual como suelo.

Notas del convenio

• El convenio venció el 31-12-2025 y sigue aplicándose en ultraactividad (art. 8). El IX Convenio marco estatal está en negociación (mesa negociadora activa en 2026); no hay tablas 2026 publicadas en BOE a 6-11-2026. Una subida pactada podría tener efectos retroactivos desde 1-1-2026: conviene dejar margen en la oferta.
• Pagas: 12 mensualidades + 2 pagas extraordinarias (junio y diciembre) de salario base + antigüedad (art. 42.G).
• SMI: art. 42.I obliga a pagar al menos el SMI anual. SMI 2025 = 16.576 €/año (RD 87/2025); SMI 2026 = 17.094 €/año (RD 126/2026, BOE-A-2026-3815, 19-02-2026, efectos 1-1-2026). Las categorías marcadas en 'por_debajo_smi' deben complementarse hasta el SMI: el coste mínimo real es max(anual, SMI).
• Excluidos del 'anual' (variables): antigüedad (21,81 €/trienio/mes en 2025), plus domingos/festivos (21,78 €/jornada), nocturnidad (por hora, 22-7 h), disponibilidad (24,19 €/turno), festivos especiales, horas extra, desplazamientos (0,18 €/km).
• Subrogación del personal al cambiar de adjudicatario: arts. 67 y ss. (Capítulo XIII, Adscripción y subrogación); la entrante asume retribuciones y condiciones existentes.

Ámbito: Estatal · Vigencia 2019-2025 (en ultraactividad desde 2026) · 6 categorías · Años de tabla: 2025, 2026 · Jornada: 40 h/semana de referencia (el convenio fija la jornada en cómputo anual) · 1.735 h/año

Fuente: VIII Convenio marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal – Servicio de ayuda a domicilio (SAD) (BOE-A-2023-13742, 9 de junio de 2023; vigencia 2019-2025 (en ultraactividad desde 2026)). Tablas: 2025 (BOE-A-2023-13742); 2026 (BOE-A-2023-13742 (tabla 2025 prorrogada; sin tabla 2026 publicada)).

calculado Algunas cifras no salen de una tabla publicada para ese año sino de la tabla anterior y la regla del convenio (se indica en cada categoría de la calculadora).

SMI En 2025, 2026 algunas categorías quedan por debajo del salario mínimo: usamos el SMI anual como suelo.

Notas del convenio

• El convenio venció el 31-12-2025 y sigue aplicándose en ultraactividad (art. 8). El IX Convenio marco estatal está en negociación (mesa negociadora activa en 2026); no hay tablas 2026 publicadas en BOE a 6-11-2026. Una subida pactada podría tener efectos retroactivos desde 1-1-2026: conviene dejar margen en la oferta.
• Pagas: 12 mensualidades + 2 pagas extraordinarias (junio y diciembre) de salario base + antigüedad (art. 42.G).
• SMI: art. 42.I obliga a pagar al menos el SMI anual. SMI 2025 = 16.576 €/año (RD 87/2025); SMI 2026 = 17.094 €/año (RD 126/2026, BOE-A-2026-3815, 19-02-2026, efectos 1-1-2026). Las categorías marcadas en 'por_debajo_smi' deben complementarse hasta el SMI: el coste mínimo real es max(anual, SMI).
• Excluidos del 'anual' (variables): antigüedad (21,81 €/trienio/mes en 2025), plus domingos/festivos (21,78 €/jornada), nocturnidad (por hora, 22-7 h), disponibilidad (24,19 €/turno), festivos especiales, horas extra, desplazamientos (0,18 €/km).
• Subrogación del personal al cambiar de adjudicatario: arts. 67 y ss. (Capítulo XIII, Adscripción y subrogación); la entrante asume retribuciones y condiciones existentes.

Ámbito: Estatal · Vigencia 2019-2025 (en ultraactividad desde 2026) · 8 categorías · Años de tabla: 2025, 2026 · Jornada: 40 h/semana de referencia (el convenio fija la jornada en cómputo anual) · 1.772 h/año

Fuente: VIII Convenio marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal – Teleasistencia (BOE-A-2023-13742, 9 de junio de 2023; vigencia 2019-2025 (en ultraactividad desde 2026)). Tablas: 2025 (BOE-A-2023-13742); 2026 (BOE-A-2023-13742 (tabla 2025 prorrogada; sin tabla 2026 publicada)).

calculado Algunas cifras no salen de una tabla publicada para ese año sino de la tabla anterior y la regla del convenio (se indica en cada categoría de la calculadora).

SMI En 2025, 2026 algunas categorías quedan por debajo del salario mínimo: usamos el SMI anual como suelo.

Notas del convenio

• El convenio venció el 31-12-2025 y sigue aplicándose en ultraactividad (art. 8). El IX Convenio marco estatal está en negociación (mesa negociadora activa en 2026); no hay tablas 2026 publicadas en BOE a 6-11-2026. Una subida pactada podría tener efectos retroactivos desde 1-1-2026: conviene dejar margen en la oferta.
• Pagas: 12 mensualidades + 2 pagas extraordinarias (junio y diciembre) de salario base + antigüedad (art. 42.G).
• SMI: art. 42.I obliga a pagar al menos el SMI anual. SMI 2025 = 16.576 €/año (RD 87/2025); SMI 2026 = 17.094 €/año (RD 126/2026, BOE-A-2026-3815, 19-02-2026, efectos 1-1-2026). Las categorías marcadas en 'por_debajo_smi' deben complementarse hasta el SMI: el coste mínimo real es max(anual, SMI).
• Excluidos del 'anual' (variables): antigüedad (21,81 €/trienio/mes en 2025), plus domingos/festivos (21,78 €/jornada), nocturnidad (por hora, 22-7 h), disponibilidad (24,19 €/turno), festivos especiales, horas extra, desplazamientos (0,18 €/km).
• Subrogación del personal al cambiar de adjudicatario: arts. 67 y ss. (Capítulo XIII, Adscripción y subrogación); la entrante asume retribuciones y condiciones existentes.

Ámbito: Estatal · Vigencia 2025-2027 · 14 categorías · Años de tabla: 2025, 2026 · Jornada: 40 h/semana · 1.778 h/año

Fuente: Convenio colectivo estatal de mantenimiento y conservación de instalaciones acuáticas (BOE-A-2026-5849, 12 de marzo de 2026; vigencia 2025-2027). Tablas: 2025 (BOE-A-2026-5849, anexo I (tablas salariales año 2025)); 2026 (BOE-A-2026-11053 (acta de 24-3-2026, tablas 2026, +3,6 %)).

Notas del convenio

• Aplica a empresas de mantenimiento y conservación de piscinas e instalaciones acuáticas (socorrismo, monitores de natación, mantenimiento de piscinas): habitual en licitaciones municipales de piscinas. Si la empresa es un gimnasio o gestor de instalación deportiva, puede aplicar en su lugar el convenio de instalaciones deportivas y gimnasios.
• 'anual' = salario base anual de la tabla + plus transporte mensual x 12. El plus transporte es extrasalarial y la tabla no dice cuántas mensualidades: se ha tomado 12 por el texto del art. 33 ('se abonará mensualmente'). El salario sin transporte va en 'salario_base_anual'.
• 2025: varias categorías (socorrista nivel B y C, monitor de natación, auxiliares, recepcionista, controlador de acceso, limpiador) están en 16.576 € = SMI 2025 (RD 87/2025). 2026: 17.173 €, por encima del SMI 2026 (17.094 €, RD 126/2026).
• Desde 2025 los salarios se redondean a euros enteros (acta 24-3-2026). Incrementos: IPC año anterior + 0,7 % (art. 30); 2026 = +3,6 %.
• Jornada: 40 h/semana; máxima anual 1.778 h (2025), 1.770 h (2026 y 2027) (art. 35). 24 y 31 de diciembre festivos abonables.

Ámbito: Estatal · Vigencia 2023-2025 (en ultraactividad; VI convenio en negociación en 2026) · 7 categorías · Años de tabla: 2025, 2026 · Jornada: 40 h/semana de referencia (el convenio fija la jornada en cómputo anual) · 1.752 h/año

Fuente: V Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios (BOE-A-2024-1506, 26 de enero de 2024; vigencia 2023-2025 (en ultraactividad; VI convenio en negociación en 2026)). Tablas: 2025 (BOE-A-2024-1506 (anexo II, Tablas salariales 2025)); 2026 (BOE RD 126/2026 SMI (BOE-A-2026-3815) — no hay tabla 2026 del convenio).

calculado Algunas cifras no salen de una tabla publicada para ese año sino de la tabla anterior y la regla del convenio (se indica en cada categoría de la calculadora).

Notas del convenio

• Subrogación obligatoria: art. 25 (subrogación del personal en cambio de contrata, incluida la gestión de servicios públicos).
• Categorías con tabla 2025 por debajo del SMI 2025 (16.576 €, RD 87/2025): Grupo 4 nivel I (16.279,89), Grupo 4 nivel II (16.119,49) y Grupo 5 (16.071,12). Por debajo del SMI 2026 (17.094 €, RD 126/2026, BOE-A-2026-3815): además Grupo 3 nivel I (17.081,85) y Grupo 3 nivel II (16.680,87). 'anual' ya aplica ese suelo; la cifra de tabla está en 'tabla_salario_base_anual'.
• El SMI es compensable en cómputo anual con todos los conceptos salariales (art. 3 RD 126/2026); el plus transporte es extrasalarial.
• No incluido en 'anual': plus transporte (art. 40) 3,00 €/día efectivamente trabajado en 2025 (universal, pero depende de los días de trabajo del calendario: súmelo por día); complemento de movilidad (15 % SB, solo personal con movilidad, art. 13); nocturnidad; horas extra; kilometraje y dietas.
• Jornada anual 1.752 h efectivas (art. 26), sin jornada semanal fija en el texto; de lunes a domingo.

Ámbito: Estatal · Vigencia 2024-2027 (tablas hasta 31-8-2028) · 11 categorías · Años de tabla: 2025, 2026, 2027 · Jornada: 38 h/semana · 1.661 h/año

Fuente: XIII Convenio colectivo de centros de asistencia y educación infantil (BOE-A-2025-11289, 5 de junio de 2025; vigencia 2024-2027 (tablas hasta 31-8-2028)). Tablas: 2025 (BOE-A-2025-11289 (anexos I y II)); 2026 (BOE-A-2025-11289 (anexos I y II)); 2027 (BOE-A-2025-11289 (anexos I y II)).

Notas del convenio

• QUÉ TABLA USAR: para licitaciones de escuelas infantiles públicas en gestión indirecta, 'anual' = Anexo II Apartado A (concursos publicados después de la publicación del convenio en BOE, 5-6-2025). 'anual_apartado_b' = Anexo II Apartado B (contratos vigentes antes de esa fecha). 'anual_tabla_general' = Anexo I (centros privados / gestión directa).
• Las tablas van por curso escolar: cambian el 1 de septiembre. Claves: '2025' (1-1 a 31-8-2025), '2025-09' (1-9-2025 a 31-8-2026), '2026' (= tabla en vigor de enero a agosto de 2026, la de 1-9-2025), '2026-09' (1-9-2026 a 31-8-2027), '2027-09' (1-9-2027 a 31-8-2028). Para un contrato que empiece ahora usar '2026-09' y luego '2027-09'.
• Jornada (art. 14): Maestro 32 h/semana, 1.398 h/año; Educador Infantil 38 h/semana, 1.661 h/año; resto del personal 39 h/semana, 1.704 h/año (campo jornada_anual en cada categoría). Coste/hora = anual / jornada anual de la categoría.
• Pagas: 12 mensualidades + 2 gratificaciones extraordinarias (antes del 10 de julio y del 23 de diciembre) de salario + CPP + antigüedad (art. 61); la columna de tabla ya es el salario anual en 14 pagas.
• CPP (complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional, art. 59): importe por trienio (columna 'CPP (14)' de las tablas, p. ej. Apartado A: maestro 30,23 €, educador 22,33 €, resto 16,32 € por paga) para quien acredite la formación; no incluido en 'anual', pero la plantilla subrogada puede tenerlo.

Ámbito: Estatal · Vigencia 2026-2029 · 14 categorías · Años de tabla: 2025, 2026, 2027 · Jornada: 40 h/semana de referencia (el convenio fija la jornada en cómputo anual) · 1.715 h/año

Fuente: III Convenio colectivo estatal de acción e intervención social 2026-2029 (BOE-A-2026-4641, 27 de febrero de 2026; vigencia 2026-2029). Tablas: 2025 (BOE-A-2024-12484 (acta subida salarial 2025 del II Convenio, +3,5 %)); 2026 (BOE-A-2026-4641 (anexo II, tablas 2026, +3 %)); 2027 (BOE-A-2026-4641 (anexo II, tablas 2027, +3 % / +3,5 % grupo 4)); 2028 (BOE-A-2026-4641 (anexo II, tablas 2028, +4,5 %)); 2029 (BOE-A-2026-4641 (anexo II, tablas 2029, +4,5 %)).

Notas del convenio

• El convenio clasifica por GRUPOS PROFESIONALES, no por categorías con salario propio: las denominaciones de cada entrada son los puestos que el propio convenio pone 'a título orientativo' en cada grupo (G1: Educador/a Social, Trabajador/a Social, Psicólogo/a, Graduado/a Social, Economista; G2: Técnico/a en Integración Social, Técnico/a en Animación Sociocultural, Cocinero/a titulado, Técnico/a administrativo; G3: Monitor/a de programa o taller, auxiliar SAD, auxiliar sociosanitario, trabajador/a familiar, ayudante de cocina, mantenimiento, auxiliar administrativo; G4: portería, conserje, limpieza, almacén, telefonista).
• Jornada máxima anual de trabajo efectivo (art. 22): 1.715 h en 2026, 1.710 h en 2027, 1.700 h en 2028, 1.695 h en 2029. Para coste/hora usar la del año.
• Pagas: salario base en 14 pagas (12 + 2 extraordinarias en junio y diciembre); las cifras de las tablas ya son importes brutos ANUALES.
• Salarios 2028 (G0 33.169,04; G1 28.291,24; G2 25.531,80; G3 22.382,13; G4 19.605,91) y 2029 (G0 34.661,65; G1 29.564,34; G2 26.680,73; G3 23.389,33; G4 20.488,18) también publicados en el anexo II.
• Complementos no incluidos en 'anual' (dependen del puesto o de la persona): responsabilidad (G0-G2, solo mientras se ejerce), coordinación (por tamaño de equipo: 2026 647,40 / 1.294,80 / 1.942,20 / 2.589,60 €/año), proyecto (2026: G1 2.978,04; G2 2.330,64; G3 1.942,20; G4 647,40 €/año, para actividades para terceros que no son la actividad principal de la entidad: puede aplicar en contratos públicos, revisar), experiencia profesional (tras 3 años en la empresa; 2026: G1 938,73, G2 861,04, G3 783,35, G4 705,67 €/año, consolidable: la plantilla subrogada suele tenerlo), turnicidad (mínimo 15 % del salario base), nocturnidad (25 %), guardia (270,12 €/mes en 2026), plena dedicación (≥10 %).

Ámbito: Estatal · Vigencia 2025-2030 · 12 categorías · Años de tabla: 2025, 2026, 2027, 2028, 2029, 2030 · Jornada: 40 h/semana de referencia (el convenio fija la jornada en cómputo anual) · 1.700 h/año

Fuente: Convenio colectivo estatal de jardinería 2025-2030 (BOE-A-2026-2227, 30 de enero de 2026; vigencia 2025-2030). Tablas: 2025 (BOE-A-2026-2227); 2026 (BOE-A-2026-2227); 2027 (BOE-A-2026-2227); 2028 (BOE-A-2026-2227); 2029 (BOE-A-2026-2227); 2030 (BOE-A-2026-2227).

Notas del convenio

• Jornada máxima: 1.700 horas anuales en cada año de vigencia (art. 16). El 24 y el 31 de diciembre no son laborables. El convenio no fija una jornada semanal.
• Pagas (art. 33): 12 mensualidades + extras de junio y diciembre + 'paga verde' (en octubre), cada una de salario base más antigüedad, o sea 15 veces el salario base. Además hay una 'paga de vinculación' de importe fijo que se cobra en marzo del año siguiente: 450 € por los años devengados 2024 a 2027 y 900 € desde la devengada en 2028. Está sumada en el anual del año en que se devenga.
• Plus transporte (art. 28): 120,39 € en 2025, 143,41 en 2026, 169,22 en 2027, 196,83 en 2028, 226,97 en 2029 y 261,54 en 2030, al mes, todos los meses salvo vacaciones (x11). Plus vestuario (art. 29): 35,75 / 36,82 / 38,11 / 39,64 / 41,42 / 43,49 € al mes (x12).
• No incluido (variable): plus de trabajos tóxicos, penosos o peligrosos (art. 32: 14,42 €/día completo en 2026; se cobra en medianas, rotondas y bordes viarios abiertos al tráfico, con fitosanitarios o en poda a más de 1 m de altura; en contratos de viario o arbolado puede ser casi fijo), nocturnidad, antigüedad (anexo II), plus de idiomas del personal administrativo (53,05 €/mes en 2026), horas extra (19,01 €/h laborable en 2026), dietas y pluses de Ceuta/Melilla.
• Subrogación del personal al cambiar de contratista: art. 45, con anexos del listado de plantilla y de reclamaciones que la empresa saliente debe entregar.

Ámbito: A Coruña · Vigencia 2024-2026 · 9 categorías · Años de tabla: 2025, 2026 · Jornada: 39 h/semana · 1.763 h/año

Fuente: Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales de la provincia de A Coruña 2024-2026 (BOP A Coruña núm. 38, anuncio 2026/1079, 26 de febrero de 2026; vigencia 2024-2026). Tablas: 2025 (BOP A Coruña núm. 38, anuncio 2026/1079, Anexo I (tabla 2024, 2025 y 2026)); 2026 (BOP A Coruña núm. 38, anuncio 2026/1079, Anexo I (tabla 2024, 2025 y 2026)).

Notas del convenio

• Tabla del Anexo I en gallego/castellano: columna 'Año' = salario mensual x 15 (12 mensualidades + pagas de julio y Navidad, art. 30, + gratificación de marzo, art. 31, cada una de una mensualidad de salario base).
• Se suman el plus de asistencia (art. 25: 12 mensualidades, se pierde entero si se falta un día o dos medios días sin justificar) y el plus de transporte (art. 26: 12 mensualidades, para todas las personas trabajadoras), ambos a prorrata de jornada.
• 2025: la tabla salarial de 2024 se mantiene y se paga un complemento no consolidable de 400 €/año, proporcional a la jornada y al tiempo efectivo trabajado (Anexo I); incluido en el anual 2025. 2026: +5,1% sobre la tabla.
• Jornada máxima 39 h semanales de trabajo efectivo; referencia anual 1.770 h en 2024 y 2025 y 1.763 h en 2026 (art. 17).
• Vigencia 01/01/2024-31/12/2026; denuncia en los tres últimos meses de 2026 y prórroga tácita anual (arts. 3-5).

Ámbito: Bizkaia · Vigencia 2021-2024 (en ultraactividad desde el 01/01/2025) · 9 categorías · Años de tabla: 2025, 2026 · Jornada: 35 h/semana

Fuente: Convenio colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales de Bizkaia (2021-2024) (BOB núm. 223, cve BOB-2022a223-(III-280), 23 de noviembre de 2022; vigencia 2021-2024 (en ultraactividad desde el 01/01/2025)). Tablas: 2025 (BOB núm. 29, cve BOB-2025a029-(III-19) (Acuerdo de la Comisión Paritaria de 17/01/2025: tabla salarial 2025, +1,9%)).

calculado Algunas cifras no salen de una tabla publicada para ese año sino de la tabla anterior y la regla del convenio (se indica en cada categoría de la calculadora).

Notas del convenio

• Personal obrero (limpiador/a, peón especialista, especialista, conductor/a limpiador/a) y responsable de equipo cobran por día natural (tabla: limpiador/a 40,31 €/día = 1.249,67 € en mes de 31 días); mandos medios y administrativos, por mes.
• Tres pagas extraordinarias de 30 días (marzo, julio y Navidad) con el salario vigente (art. 8).
• Plus de transporte (art. 11): 3,06 € en 2024 y 3,12 € en 2025 (Acuerdo BOB 12/02/2025). El artículo fija la cuantía pero no dice expresamente su unidad de devengo (en la práctica, por día trabajado): no se suma al anual; si se abona por día trabajado, añadir 3,12 € x días trabajados.
• Plus de turnicidad 38,14 € en 2025 (art. 13 según el acuerdo de la Comisión Paritaria) y plus de tóxicos, penosos o peligrosos del 20% del salario base (art. 6), solo donde correspondan: no incluidos.
• Jornada máxima de 35 horas semanales (art. 13), con bolsa de 80 h/año de distribución irregular. El convenio no fija cifra anual.

Ámbito: Cádiz · Vigencia 2024-2027 · 9 categorías · Años de tabla: 2025, 2026, 2027 · Jornada: 38 h/semana

Fuente: Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales de la provincia de Cádiz 2024-2027 (BOP Cádiz núm. 152 (Resolución de inscripción de la Delegación Territorial de Empleo en Cádiz), 11 de agosto de 2025; vigencia 2024-2027). Tablas: 2025 (BOP Cádiz núm. 152, art. 3 'TABLA DE SALARIOS 2024-2027'); 2026 (BOP Cádiz núm. 152, art. 3 'TABLA DE SALARIOS 2024-2027'); 2027 (BOP Cádiz núm. 152, art. 3 'TABLA DE SALARIOS 2024-2027').

SMI En 2025, 2026 algunas categorías quedan por debajo del salario mínimo: usamos el SMI anual como suelo.

Notas del convenio

• Personal operario (limpiador/a, peón especializado, especialista, conductor/a limpiador/a) cobra salario base por día; mandos intermedios por mes (tabla del art. 3).
• Tres gratificaciones extraordinarias (julio, diciembre y marzo) de 30 días de salario base más antigüedad (art. 7).
• Jornada: 38 h semanales en 2024 y 2025; 37,5 h semanales en cómputo anual desde el 01/01/2026 (art. 16). El convenio no fija cifra anual de horas.
• Plus de asistencia al trabajo por día trabajado (art. 6): 1,88 € (2025), 1,94 € (2026), 2,00 € (2027). No sumado al anual: depende de los días trabajados (unos 220-230 días a jornada completa ≈ +420-440 €/año).
• Premio anual de asistencia (art. 27): 116,81 € (2025), 120,32 € (2026), 123,93 € (2027) si no hay faltas (con excepciones y 4 faltas permitidas). No sumado.

Ámbito: Cataluña · Vigencia 2022-2025; Acuerdo parcial 2026-2030 · 10 categorías · Años de tabla: 2025, 2026 · Jornada: 40 h/semana · 1.792 h/año

Fuente: Convenio colectivo de trabajo del sector de la limpieza de edificios y locales de Cataluña (2022-2025, prorrogado y modificado por el Acuerdo parcial 2026-2030) (DOGC Resolución EMT/1729/2023, de 9 de mayo (DOGC núm. 8921, CVE-DOGC-B-23139017-2023), 23 de mayo de 2023; vigencia 2022-2025; Acuerdo parcial 2026-2030). Tablas: 2025 (DOGC Resolución EMT/1729/2023, Anexo II 'Tablas salariales Barcelona, Lleida y Girona 2025' / 'Tablas salariales Tarragona 2025' y Anexo III (DOGC núm. 8921)); 2026 (DOGC Resolución EMT/427/2026, de 13 de febrero, Acuerdo parcial 2026-2030 (DOGC núm. 9613, CVE-DOGC-B-26050075-2026); corrección de erratas DOGC núm. 9635 de 30/03/2026 (solo denominación)).

Notas del convenio

• Este archivo cubre las tablas de Barcelona, Girona y Lleida (salario base + plus convenio en 2025; salario base + 'Complemento a Salario Base' en 2026). Tarragona tiene tablas propias sin plus: ver limpieza-tarragona.
• 2026: subida del 3,25% sobre los salarios a 31/12/2025 (Acuerdo parcial, punto Segundo, tablas definitivas 2026). El Plus convenio desaparece y se crea el Complemento a Salario Base (art. 34 bis): 208,90 €/mes en 15 pagas; desde el 01/09/2026 se integran 12 €/mes al salario base (196,90 € de complemento), +50 €/mes en 2027, 2028 y 2029, y el resto en 2030. El total mensual por categoría no cambia el 1 de septiembre.
• Tres pagas extraordinarias de 30 días de salario base + plus convenio/complemento (marzo, julio y Navidad; art. 37). Por eso el anual = 12 meses + 3 x (salario base x 12/365 x 30 + plus), método del Anexo III; equivale aproximadamente a 15 pagas.
• No se suman: plus de nocturnidad, festivos (plus festivo diurno 57,20 €/nocturno 62,18 € en 2026), plus hospitalario (Barcelona/Girona) ni pluses de Lleida (geriátrico, ambulatorio, hospitalario por hora), antigüedad, ni la 'Retribución 41 bis' para personal contratado solo para fines de semana y festivos.
• Jornada: 40 h semanales; máximo de presencia 1.792 h anuales desde el 01/01/2025 (art. 55). Retribuciones referidas a 40 h; jornadas inferiores a prorrata (art. 35).

Ámbito: Murcia · Vigencia 2023-2027 · 5 categorías · Años de tabla: 2025, 2026, 2027 · Jornada: 40 h/semana de referencia (el convenio fija la jornada en cómputo anual) · 1.748 h/año

Fuente: Convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de la Región de Murcia 2023-2027 (BORM núm. 220, anuncio 4559 (NPE A-200924-4559), expediente 30/01/0123/2024, 20 de septiembre de 2024; vigencia 2023-2027). Tablas: 2025 (BORM núm. 220, anuncio 4559, 'Anexo tablas salariales 2024, 2025, 2026 y 2027' (págs. 28325-28326, publicadas como imagen)); 2026 (BORM núm. 220, anuncio 4559, 'Anexo tablas salariales 2024, 2025, 2026 y 2027' (págs. 28325-28326, publicadas como imagen)); 2027 (BORM núm. 220, anuncio 4559, 'Anexo tablas salariales 2024, 2025, 2026 y 2027' (págs. 28325-28326, publicadas como imagen)).

Notas del convenio

• El convenio no tiene categorías de 'especialista', 'encargado de edificio', 'supervisor' ni 'encargado general': los mandos son 'Responsable de grupo' y 'Encargado/a de zona'.
• Cuatro pagas extraordinarias de un salario base (15 marzo, 30 junio, 15 septiembre, 15 diciembre; art. 22): por eso 'pagas' = 16.
• Los totales anuales incluyen el plus de asistencia (art. 23, por jornada completa, proporcional a las horas realmente trabajadas), el complemento de permanencia (art. 24) y el complemento de productividad variable (art. 21, cobrado en enero según el absentismo del año anterior, cuantía en la tabla). Para presupuestar a plena asistencia se usa el total de la tabla.
• Jornada: 1.748 horas anuales de trabajo efectivo (art. 5). El convenio no fija horas semanales; las horas complementarias no pueden superar 39 h a la semana (art. 29).
• Incrementos pactados (art. 32): 2% en 2024 y 2025, 2,75% en 2026, 3,75% en 2027, todos con tabla publicada.

Ámbito: Sevilla · Vigencia 2024-2027 · 8 categorías · Años de tabla: 2025, 2026, 2027 · Jornada: 38 h/semana · 1.728 h/año

Fuente: Convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial para el sector de limpieza de edificios y locales de Sevilla 2024-2027 (BOP Sevilla núm. 162, CVE BOP-SE-2025-162014 (Resolución de inscripción, expediente 41/01/0216/2025), 25 de agosto de 2025; vigencia 2024-2027). Tablas: 2025 (BOP Sevilla núm. 238, CVE BOP-SE-2025-238032 (Acuerdo de la Comisión Negociadora rectificando errores de transcripción en las tablas salariales)); 2026 (BOP Sevilla núm. 238, CVE BOP-SE-2025-238032); 2027 (BOP Sevilla núm. 238, CVE BOP-SE-2025-238032).

SMI En 2025, 2026 algunas categorías quedan por debajo del salario mínimo: usamos el SMI anual como suelo.

Notas del convenio

• Las tablas del BOP 162/2025 tenían los niveles del Grupo IV invertidos; el BOP 238/2025 los corrige: Nivel I (limpiador/a) sin plus especial, Nivel II (peón especializado, conductor/a-limpiador/a) y Nivel III (especialista). Usar solo las tablas corregidas.
• Grupo III (mandos intermedios: encargado general, supervisor o encargado de zona/sector, encargado de grupo o edificio, responsable de equipo) tiene una única fila de tabla.
• La cifra 2025 es la tabla de julio a diciembre de 2025 en cómputo anual (así la publica el convenio); de enero a junio de 2025 rigió la tabla 2024 (asiduidad 112,53 €/mes).
• El complemento de asiduidad (art. 28) se incluye porque es fijo mensual, pero se pierde un 7% por cada día no trabajado (salvo vacaciones, accidentes y licencias del art. 21).
• Plus extrasalarial de transporte suprimido desde 01/01/2024: integrado en el salario base (art. 28).

Ámbito: Tarragona · Vigencia 2022-2025; Acuerdo parcial 2026-2030 · 9 categorías · Años de tabla: 2025, 2026 · Jornada: 40 h/semana · 1.792 h/año

Fuente: Convenio colectivo de trabajo del sector de la limpieza de edificios y locales de Cataluña — tablas de la provincia de Tarragona (DOGC Resolución EMT/1729/2023, de 9 de mayo (DOGC núm. 8921, CVE-DOGC-B-23139017-2023), 23 de mayo de 2023; vigencia 2022-2025; Acuerdo parcial 2026-2030). Tablas: 2025 (DOGC Resolución EMT/1729/2023, Anexo II 'Tablas salariales Barcelona, Lleida y Girona 2025' / 'Tablas salariales Tarragona 2025' y Anexo III (DOGC núm. 8921)); 2026 (DOGC Resolución EMT/427/2026, de 13 de febrero, Acuerdo parcial 2026-2030 (DOGC núm. 9613, CVE-DOGC-B-26050075-2026); corrección de erratas DOGC núm. 9635 de 30/03/2026 (solo denominación)).

Notas del convenio

• Mismo convenio catalán (código 79002415012005), pero Tarragona tiene tablas propias: solo salario base, sin plus convenio ni complemento a salario base.
• 2026: +3,25% (Acuerdo parcial 2026-2030, tabla 'Tablas salariales Tarragona 2026').
• Pagas extraordinarias en Tarragona (art. 37): marzo, verano (15 julio) y Navidad (20 diciembre), sobre salario base y antigüedad. Solo la de Navidad dice expresamente 'treinta días'; hemos aplicado 30 días a las tres.
• No se suman: nocturnidad (25% del salario base, art. 44), festivos, dietas (media dieta 13,28 €, dieta entera 38,78 € en 2026), kilometraje, antigüedad.
• Jornada 40 h/semana, máximo 1.792 h/año desde 2025 (art. 55). Subrogación: art. 69.

Ámbito: Valencia · Vigencia 2021-2025 · 8 categorías · Años de tabla: 2025, 2026 · Jornada: 39 h/semana · 1.780 h/año

Fuente: Convenio colectivo de trabajo del sector de limpieza de edificios y locales de la provincia de Valencia 2021-2025 (BOP Valencia núm. 173, anuncio 2022/10323, 8 de septiembre de 2022; vigencia 2021-2025). Tablas: 2025 (BOP Valencia núm. 246, anuncio 2022/15098 (acta de la comisión paritaria con las tablas salariales 2021-2025; 'TABLAS SALARIALES AÑO 2025 3,5%')).

calculado Algunas cifras no salen de una tabla publicada para ese año sino de la tabla anterior y la regla del convenio (se indica en cada categoría de la calculadora).

SMI En 2025, 2026 algunas categorías quedan por debajo del salario mínimo: usamos el SMI anual como suelo.

Notas del convenio

• La tabla tiene dos columnas: 'SB. PLUSES' (base de cálculo de nocturnidad, peligrosidad, penosidad, toxicidad y antigüedad) y 'SB 2025' (salario base que se cobra). El anual usa 'SB 2025'.
• El texto provincial no fija un porcentaje de nocturnidad: solo dice que se calcula sobre la columna 'Salario Base (Pluses)' (art. 4); la cuantía se rige por el convenio sectorial estatal de limpieza, que el art. 2 declara supletorio.
• Tres pagas de una mensualidad de salario base: verano y Navidad (art. 7) y marzo (art. 8), prorrateables.
• Jornada: 1.780 horas anuales de trabajo efectivo, 39 horas semanales de promedio en cómputo trimestral (art. 12).
• Vigencia hasta 31/12/2025 (art. 3). REGCON y el BOP no muestran tabla 2026 a 06/11/2026: la tabla 2025 sigue siendo el mínimo y se marca como 'calculado' para 2026.

Ámbito: Barcelona · Vigencia 2025-2027 · 10 categorías · Años de tabla: 2025, 2026, 2027 · Jornada: 40 h/semana de referencia (el convenio fija la jornada en cómputo anual) · 1.750 h/año

Fuente: XX Convenio colectivo de trabajo del sector de la Industria Siderometalúrgica de la provincia de Barcelona (2025-2027) (BOPB 13-2-2026, núm. de registro/CVE 202610028848 (Resolución de 11-2-2026), 13 de febrero de 2026; vigencia 2025-2027). Tablas: 2025 (BOPB CVE 202610028848, anexos 'Tablas salariales y otros conceptos económicos 2025' (pág. 78)); 2026 (BOPB CVE 202610028848, tablas 2026 (pág. 82); corrección de jornada CVE 202610030729 (17-2-2026); anexos 3 y 10 (precio hora) modificados por CVE 202610080108 (27-4-2026)); 2027 (BOPB CVE 202610028848, tablas 2027 (pág. 86); anexos 3 y 10 modificados por CVE 202610080108).

Notas del convenio

• Subrogación: art. 36 'Subrogación Mantenimiento' la impone al finalizar contratos de mantenimiento en: tendidos eléctricos, telecomunicaciones, alumbrado público y semáforos de entes públicos de más de 75.000 habitantes, transporte ferroviario, Puerto y Aeropuerto, gas, y en general empresas de montaje o mantenimiento cuyo contratante principal sea una administración pública, organismo público, hospital o universidad pública. Requisitos: al menos 2 años de antigüedad en la empresa saliente o, en contratación pública, el número de personas que fije el pliego; excluye personal directivo, jubilados parciales, etc. Es decir, en licitaciones públicas de mantenimiento en Barcelona SÍ suele haber subrogación.
• Categorías según la 'Tabla de conversión' del anexo 14 (Oficial 1ª/2ª y jefes de equipo de oficial → Grupo 5; Especialista, Oficial 3ª → Grupo 6; Peón → Grupo 7; Encargados → Grupo 4; Maestro de taller → Grupo 3).
• Salario de nuevo ingreso (anexo 2): durante un periodo de adaptación (12 meses en grupos 1-2, 9 en 3-4, 6 en 5-6, 3 en 7, según la tabla) puede pagarse un salario convenio inferior (2025: de 2.064,99 a 1.588,44 €/mes). No aplica a personal subrogado con antigüedad; 'anual' usa el salario convenio pleno (anexo 1).
• Jornada efectiva anual: 1.750 h (2025), 1.746 h (2026), 1.742 h (2027) (art. 54; la versión catalana se corrigió el 17-2-2026). Precio hora ordinaria 2026 tras la modificación de 27-4-2026 (anexo 3): de 18,95 €/h (grupo 1) a 14,55 €/h (grupo 7).
• No incluido en 'anual': trabajos tóxicos, penosos y peligrosos (anexo 4: 7,68 €/día en 2025 si supera la media jornada), nocturnidad, primas a rendimiento óptimo (anexo 6, cláusula transitoria), complementos personales 'ex vinculación' / 'ex jefe de equipo' (anexos 7 y 9), horas extra, dietas (anexo 11: completa 34,93 € en 2025) y antigüedad.

Ámbito: Madrid · Vigencia 2024-2026 · 11 categorías · Años de tabla: 2025, 2026 · Jornada: 40 h/semana de referencia (el convenio fija la jornada en cómputo anual) · 1.760 h/año

Fuente: Convenio colectivo del Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid (BOCM núm. 15, 18-1-2025, BOCM-20250118-1 (Resolución de 20-12-2024), 18 de enero de 2025; vigencia 2024-2026). Tablas: 2025 (BOCM núm. 34, 10-2-2025, BOCM-20250210-12 (revisión salarial 2025, anexo II)); 2026 (BOCM núm. 59, 11-3-2026, BOCM-20260311-13 (corrección de errores que publica el anexo correcto de la revisión salarial 2026; el BOCM-20260307-3 del 7-3-2026 llevaba por error el acta del Comercio del Metal)).

Notas del convenio

• La tabla del convenio es por Grupo funcional (1-7), no por categoría; las categorías antiguas se integran a título orientativo según el anexo II (Grupo 5: profesionales de oficio de 1ª y 2ª y capataz; Grupo 7: peón, especialista, oficial de 3ª taller; Grupo 4: encargados de sección de taller, conductor; Grupo 3: maestro de taller, contramaestre).
• Subrogación: NO hay subrogación general en el metal de Madrid. El art. 20 bis (en vigor desde el día siguiente a la publicación, disp. transitoria 3ª) la impone solo en servicios esenciales y complementarios de concursos públicos municipales de gestión integral y energética de instalaciones urbanas en vías y espacios públicos (alumbrado/instalaciones eléctricas en vía pública), para quien lleve más de 6 meses adscrito; en el resto de contratos de mantenimiento solo aplica si el pliego la impone o hay sucesión de empresa (art. 44 ET).
• Jornada efectiva anual: 1.764 h (2024), 1.760 h (2025), 1.756 h (2026), de las que 8 h (2025-2026) son de libre disposición: jornada individual efectiva 1.752 h (2025) y 1.748 h (2026) (art. 48). El convenio no fija jornada semanal.
• Pagas: salario convenio anual en 14 pagas (12 + gratificaciones de 15 de julio y 22 de diciembre de 30 días, art. 33). Pago diario posible: salario anual / 425 días.
• No incluido en 'anual': carencia de incentivos (art. 17; Grupos 5 y 7: 2,81 € en 2025, 2,87 € en 2026, solo donde no hay sistema de incentivos/racionalización), plus de jefatura de equipo (20 % de la base de complementos, art. 40), penosidad/toxicidad/peligrosidad (art. 38), nocturnidad, antigüedad (quinquenios), dietas (2025: media 11,90 €, completa <7 días 58,01 €) y kilometraje.

Ámbito: Sevilla · Vigencia 2024-2026 · 10 categorías · Años de tabla: 2025, 2026 · Jornada: 40 h/semana de referencia (el convenio fija la jornada en cómputo anual) · 1.759 h/año

Fuente: Convenio colectivo del sector de las industrias siderometalúrgicas de la provincia de Sevilla (2024-2026) (BOP Sevilla BOP núm. 216, 6-11-2024, CVE BOP-SE-2024-216030 (Resolución de 31-10-2024), 6 de noviembre de 2024; vigencia 2024-2026). Tablas: 2025 (BOP Sevilla BOP núm. 27, 10-2-2025, CVE BOP-SE-2025-027029 (tablas 2025, +3 %)); 2026 (BOP Sevilla BOP núm. 26, 9-2-2026, CVE BOP-SE-2026-026040 (conceptos salariales 2026, +3 %)).

calculado Algunas cifras no salen de una tabla publicada para ese año sino de la tabla anterior y la regla del convenio (se indica en cada categoría de la calculadora).

Notas del convenio

• Las tablas de Sevilla son DIARIAS (columnas A, B y C) y no dan total anual: todos los importes anuales están marcados 'calculado' con la fórmula A x 425 + (B + C) x 359. El campo 'diario' lleva los valores publicados.
• La columna C (carencia de incentivos) se paga al personal sin sistema de incentivos y compensa el 25 % de A como mínimo garantizado; las empresas con trabajo racionalizado deben garantizar al menos C vía prima (art. 14.3). Por eso se suma.
• Subrogación: art. 29 la impone al terminar contratos de MANTENIMIENTO con la Administración Pública: la nueva adjudicataria asume al personal si la empresa saliente llevaba ≥12 meses en el servicio, el trabajador ≥6 meses adscrito, y está contratado para mantenimiento.
• No incluido: plus de transporte extrasalarial (art. 14.15; 4,42 €/día efectivo en 2024, 4,69 €/día en 2026), plus de bocadillo (2,38 €/día en 2026, solo jornada continuada si la empresa lo paga en vez de contar el tiempo), premio de absentismo (32,31 €/mes en 2026, condicionado), plus jefe/a de equipo (art. 14.8), penosos/tóxicos/peligrosos (20 % del salario base, art. 14.7), turnos, festivos y domingos (42,44 € en 2026), antigüedad (quinquenios, anexo VI), dietas (2026: media 14,83 €, completa 59,67 €).
• Jornada: 1.759 h de trabajo efectivo en 2024, 2025 y 2026 (art. 13).

Ámbito: Valencia · Vigencia 2023-2026 · 11 categorías · Años de tabla: 2025, 2026 · Jornada: 40 h/semana de referencia (el convenio fija la jornada en cómputo anual) · 1.752 h/año

Fuente: Convenio colectivo para la Industria, las Nuevas Tecnologías y los Servicios del Sector del Metal de la provincia de Valencia (2023-2026) (BOP Valencia BOP núm. 203, 20-10-2023, anuncio 2023/13381 (CSV BOPV-2023/13381), 20 de octubre de 2023; vigencia 2023-2026). Tablas: 2025 (BOP Valencia BOP núm. 231, 29-11-2024, anuncio 2024/16020 (tablas 2025, acuerdo de 10-10-2024)); 2026 (BOP Valencia BOP núm. 28, 11-2-2026, anuncio 2026/01146 (tablas 2026, acta de 19-1-2026, +2,5 %)).

Notas del convenio

• Pagas: 2 extraordinarias (30 de junio y 22 de diciembre, 30 días de salario grupo) + paga de marzo de 17 días de salario grupo (art. 15 y 16). 'anual' usa la columna 'Salario anual' de la tabla, que ya las incluye junto con el plus convenio.
• Operarios (grupos 5-7) cobran salario grupo diario y plus convenio por día efectivamente trabajado (art. 12: sábado cuenta como día trabajado, semanas de 6 días); empleados y técnicos, mensual.
• Jornada: 1.752 h/año, de ellas 8 h de libre disposición: jornada individual efectiva 1.744 h (art. 40). Sin jornada semanal fija.
• Subrogación: art. 49 remite al II Acuerdo sobre materias concretas para la subrogación de los trabajadores en la contratación pública de la Comunitat Valenciana (DOGV 22-5-2023): en contratos públicos valencianos de mantenimiento hay que revisar ese acuerdo y el pliego.
• No incluido: complemento 'ex categoría' (columna aparte, solo personal que lo tenía), turnicidad (3 % del salario grupo por día a turnos, art. 17), nocturnidad, tóxicos/penosos/peligrosos (art. 19), antigüedad consolidada, plus bocadillo 0,40 €/día (solo personal de 1981), dietas (2026: media 11,99 €, entera 44,61 €), seguro de convenio.

Ámbito: Estatal · Vigencia 2024-2027 · 21 categorías · Años de tabla: 2025, 2026, 2027 · Jornada: 38.5 h/semana · 1.742 h/año

Fuente: IV Convenio colectivo marco estatal de ocio educativo y animación sociocultural (BOE-A-2026-5694, 11 de marzo de 2026; vigencia 2024-2027). Tablas: 2025 (BOE-A-2026-5694 (anexo 3, Tablas A, B y C)); 2026 (BOE-A-2026-5694 (anexo 3, Tablas A, B y C)); 2027 (BOE-A-2026-5694 (anexo 3, Tablas A, B y C)).

SMI En 2026 algunas categorías quedan por debajo del salario mínimo: usamos el SMI anual como suelo.

Notas del convenio

• TABLA A vs B (art. 44): la Tabla A (en 'anual') se aplica a servicios de contratación pública (contrato, concierto, subvención, acuerdo marco...) cuyo expediente se haya iniciado después del 11-3-2026 (publicación en BOE), con efectos desde el inicio de ejecución del nuevo contrato. La Tabla B ('anual_tabla_b') se aplica al resto y a prórrogas de contratos anteriores sin revisión de precios. Para licitaciones nuevas, usar Tabla A.
• Las tablas cambian a mitad de año: claves '2025' (1-1-2025 a 10-3-2026), '2026' (11-3-2026 a 30-9-2026), '2026-10' (1-10-2026 a 30-9-2027), '2027-10' (Tabla C, desde 1-10-2027, común a todos). Para un contrato que empiece ahora, usar '2026-10' y, si dura más allá de septiembre de 2027, '2027-10'.
• Las cifras son salario base ANUAL (14 pagas: 12 + 2 extraordinarias, art. 47). Desde la publicación (11-3-2026) el complemento de dedicación queda integrado en el salario base (art. 43).
• Complementos variables excluidos: nocturnidad (15 %, art. 40), responsabilidad (10 % del salario base al monitor que coordine a 5 monitores o menos, art. 41), pernocta 22 €/día (art. 42), antigüedad, festivos.
• Jornada: 1.742 h/año de trabajo efectivo, 38,5 h semanales (art. 48). Monitores de comedor, patio, aula matinal, transporte escolar y extraescolares se encuadran en 'Monitor/a de ocio educativo y Tiempo Libre' (anexo 1); suelen contratarse a tiempo parcial: coste = anual x horas contratadas / 1.742.

Ámbito: Barcelona · Vigencia 2025 · 7 categorías · Años de tabla: 2025, 2026 · Jornada: 40 h/semana · 1.791 h/año

Fuente: Convenio colectivo estatal de restauración colectiva (tabla de Barcelona) (BOE-A-2025-12598, 20 de junio de 2025; vigencia 2025). Tablas: 2025 (BOE-A-2025-12598).

calculado Algunas cifras no salen de una tabla publicada para ese año sino de la tabla anterior y la regla del convenio (se indica en cada categoría de la calculadora).

Notas del convenio

• Jornada: 1.791 horas anuales para Cataluña (restauración social) según el cuadro del art. 22. En general, máximo 40 h semanales de promedio en cómputo anual (art. 22.1.a).
• Pagas (condiciones de Cataluña): 2 pagas extra, de verano y de Navidad, de una mensualidad de salario más antigüedad consolidada. Anual = salario mensual x 14.
• No incluido: la prima de responsable de centro de 168,44 €/mes, que se paga solo a quien hace de responsable donde no hay encargado o jefe de cocina; la compensación por limpieza de ropa de 14,32 €/mes, solo si la empresa no se encarga; la antigüedad consolidada; el premio de vinculación al cesar con 45 o más años; la nocturnidad; y el seguro de accidentes de 16.500 €, que es un coste aparte.
• Nivel 6 (pinches de 16-17 años): 1.146,86 x 14 = 16.056,04 €, por debajo del SMI. Se aplica el SMI (16.576 € en 2025, 17.094 € en 2026).
• Este convenio estatal (marco) no tiene una tabla única: incorpora la tabla de cada provincia que venía de su convenio de hostelería de origen (disposición adicional primera, art. 30). Cada provincia mantiene el número y la cuantía de sus pagas extra.

Ámbito: Madrid · Vigencia 2025 · 4 categorías · Años de tabla: 2025, 2026 · Jornada: 40 h/semana · 1.800 h/año

Fuente: Convenio colectivo estatal de restauración colectiva (tabla de Madrid) (BOE-A-2025-12598, 20 de junio de 2025; vigencia 2025). Tablas: 2025 (BOE-A-2025-12598).

calculado Algunas cifras no salen de una tabla publicada para ese año sino de la tabla anterior y la regla del convenio (se indica en cada categoría de la calculadora).

Notas del convenio

• ATENCIÓN: las tablas 2025 de Madrid de este convenio (1.087,72 a 1.194,31 €/mes x 14) están en o por debajo del SMI. Tres de los cuatro niveles cobran el SMI de 2025 (16.576 €) y todos cobran el SMI de 2026 (17.094 €). En la práctica, el SMI es el salario mínimo legal de todas estas categorías en Madrid.
• Antes de calcular costes en Madrid, comprueba qué convenio aplica la empresa. El Convenio del Sector de Hostelería y Actividades Turísticas de la Comunidad de Madrid (BOCM 6-4-2024, código 28002085011981) incluye catering en su ámbito y tiene salarios mayores. Las plantillas que se subrogan pueden traer condiciones más beneficiosas (art. 30: garantía en cómputo anual).
• Jornada: el cuadro del art. 22 no recoge a Madrid, así que se aplica la general de 1.800 horas anuales y 40 h semanales de promedio (arts. 22 y 23).
• Pagas (condiciones de Madrid): 2 gratificaciones extraordinarias, en junio y diciembre. Anual = salario mensual x 14.
• No incluido: la gratificación por matrimonio (940,39 €); el quebranto de moneda (53,44 €/mes, solo cajeros); el complemento de permanencia (1 mensualidad en marzo a partir de los 58 años con 10 de antigüedad); la antigüedad consolidada; la nocturnidad; y el seguro de 14.000 € para quien tenga 10 o más años de antigüedad. La ropa de trabajo y el calzado los pone el empresario.

Ámbito: Estatal · Vigencia 2026-2030 · 17 categorías · Años de tabla: 2025, 2026, 2027, 2028, 2029, 2030 · Jornada: 40 h/semana de referencia (el convenio fija la jornada en cómputo anual) · 1.782 h/año

Fuente: Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad 2026-2030 (BOE-A-2026-8569, 18 de abril de 2026; vigencia 2026-2030). Tablas: 2025 (BOE-A-2022-21175); 2026 (BOE-A-2026-8569); 2027 (BOE-A-2026-8569); 2028 (BOE-A-2026-8569); 2029 (BOE-A-2026-8569); 2030 (BOE-A-2026-8569).

calculado Algunas cifras no salen de una tabla publicada para ese año sino de la tabla anterior y la regla del convenio (se indica en cada categoría de la calculadora).

Notas del convenio

• Jornada: 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual, a razón de 162 horas al mes (art. 52). El convenio no fija una jornada semanal.
• Pagas: 12 mensualidades + gratificaciones de julio, Navidad y marzo (art. 45). Cada una es una mensualidad de la columna 'total' sin los pluses de transporte y vestuario. Por eso el anual es (salario base + peligrosidad + actividad) x 15 + (transporte + vestuario) x 12, y la cuenta coincide al céntimo con la columna 'Total anual' de 2026 a 2030.
• Plus peligrosidad: el vigilante sin arma cobra un mínimo garantizado (24,08 €/mes en 2026), incluido en la tabla. Con arma de fuego cobra 179,90 €/mes o 1,11 €/h en 2026 (174,66 €/mes en 2025), en lugar del mínimo y nunca sumado a él (art. 43.a). Para servicios armados usa la categoría 'vigilante_arma'.
• Plus escolta (art. 43.b, anexo 2 apdo. 4): 312,99 €/mes o 1,93 €/h efectiva en 2026, cuando se hacen funciones de protección personal. NO está incluido en el anual de 'Escolta', porque la tabla solo trae el plus peligrosidad de 177,15 €/mes. Súmalo para servicios de escolta.
• Pluses por hora NO incluidos (variables): fines de semana y festivos (apdo. 11), aeropuerto 0,82 €/h, radioscopia aeroportuaria 1,46 €/h, filtro rotación 0,74 €/h, radioscopia básica 0,21 €/h (cifras de 2026). Tampoco Nochebuena/Nochevieja (83,48 € en 2026), antigüedad (trienios congelados y quinquenios, anexo 2), kilometraje (0,35 €/km en 2026), dietas, horas extra, ni el plus de residencia de Ceuta y Melilla (25 % del salario base).